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Cómo la educación en línea puede ayudar a la capacitación y entrenamiento esencial durante la pandemia del coronavirus

  • 4 Min para leer

Estamos aquí para apoyarlo completamente y avanzamos hacia la creación de una nueva normalidad para la capacitación de empleados

Con la declaración de la OMS de una pandemia global, y los casos de COVID-19 aumentando diariamente en cientos de países de todo el mundo, los negocios como de costumbre ya no son una opción para corporaciones y asociaciones grandes y pequeñas. Sabemos que este es un momento muy difícil y aterrador. Queremos que sepa que entendemos y que estamos aquí para brindarle todo nuestro apoyo a medida que avanzamos hacia la creación de una “nueva normalidad” para la capacitación de empleados y miembros durante las próximas semanas y meses.

El aprendizaje cambia en línea en tiempos de crisis

Guiadas por agencias de salud pública como los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades y otras autoridades, las compañías de todo el mundo ahora están implementando con urgencia planes de pandemia para garantizar la continuidad del negocio y controlar la propagación comunitaria de COVID-19. Para muchas empresas, sindicatos y asociaciones, las estrategias como las políticas de trabajo desde el hogar para facilitar el distanciamiento social y la suspensión de las sesiones y conferencias de capacitación en persona requieren equipos de aprendizaje y desarrollo para repensar rápidamente las estrategias de entrega. Las organizaciones que dependen en gran medida de métodos presenciales para la capacitación y la educación continua ahora deben considerar métodos virtuales, como el aprendizaje en línea, para mantener la entrega de esta capacitación esencial. Nadie sabe cuánto tiempo persistirá esta crisis de salud. La clave es mantener a los empleados y miembros seguros y protegidos durante esta crisis de salud en constante evolución.

Escalando el aprendizaje para llegar de manera eficiente a audiencias remotas

Apoyar a sus empleados y miembros a distancia también puede ayudar a aliviar muchas de las inquietudes que surgen con el cierre extendido de oficinas y las cancelaciones de conferencias / capacitación. Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen a las personas una sensación de normalidad y rutina durante un tiempo que es preocupante y perjudicial. También es una manera ideal y eficiente de escalar el aprendizaje a audiencias remotas y mantener a los miembros actualizados con las regulaciones y / o protocolos cambiantes. El aprendizaje en línea también puede mantener informados a los empleados que trabajan desde su hogar sobre los cambios en el negocio, al tiempo que desarrolla su conocimiento de las mejores prácticas de salud pública que son críticas para la preservación de la salud.

Reconocemos que el cambio abrupto a un enfoque de aprendizaje en línea puede ser una experiencia difícil para aquellos empleados que están acostumbrados a los programas de aprendizaje y desarrollo cara a cara. Lo que es importante que los líderes de aprendizaje y desarrollo sepan es que hay ayuda disponible para facilitar y simplificar este ajuste para todos.

Durante este tiempo de crisis de salud pública, la experiencia de aprendizaje en línea está al alcance de la mano

Con los más de 20 años de experiencia de D2L ayudando a las corporaciones y asociaciones a cambiar a un aprendizaje totalmente en línea o semipresencial, hemos construido una sólida comprensión de lo que es necesario para que el aprendizaje funcione desde cualquier lugar y en cualquier momento. Estamos comprometidos a trabajar en estrecha colaboración con nuestros clientes para desarrollar planes de aprendizaje y desarrollo a medida para hacer frente a cierres de oficinas extendidos.

A pesar del cierre de oficinas y la necesidad de distanciamiento social en medio de la crisis de COVID-19, la plataforma Brightspace LMS ofrece a empleadores, asociaciones, profesionales de desarrollo de aprendizaje, miembros y empleados la capacidad de continuar conectándose y aprendiendo cara a cara. El aprendizaje y la instrucción pueden continuar sin interrupción, facilitado por una plataforma que permite un flujo constante de aprendizaje / capacitación junto con el entrenamiento, la evaluación y la retroalimentación de pares / gerentes. Para aquellos que pueden requerir apoyo o motivación adicional, o que han definido rutas de aprendizaje y desarrollo, Brightspace puede proporcionar empujones automatizados, ofrecer estímulo a través de credenciales y progresar en su aprendizaje con la publicación automatizada de contenido y evaluaciones.

Para ayudar a los empleadores y las asociaciones a aprovechar al máximo los productos y características de Brightspace, también tenemos cientos de tutoriales en video disponibles en línea, y nuestro equipo está aquí para brindarle soporte las 24 horas del día, los siete días de la semana, los 365 días del año.

A medida que el mundo navega por la crisis de salud de COVID-19, los empleadores, las asociaciones, los empleados y los miembros están aprendiendo a adaptarse y explorando formas innovadoras de avanzar. Ante todo este cambio, estamos totalmente comprometidos a ayudar a nuestros clientes corporativos a que el cambio al aprendizaje en línea sea una decisión sin preocupaciones durante este tiempo tan tumultuoso.

Si está buscando orientación mientras navega este paso hacia el aprendizaje en línea, estamos aquí para ayudarlo. Visite con frecuencia nuestro blog y sitio web para obtener recursos adicionales, incluidos seminarios web de D2L y socios que compartirán sus experiencias y lecciones aprendidas al pasar de clases presenciales a métodos de capacitación en línea.

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