Bessere Lernerfahrungen in der Finanzbranche

Der herkömmliche Finanzdienstleistungssektor ändert sich zurzeit rasend schnell. Die Notwendigkeit, Führungskräfte weiterzuentwickeln und zu halten, die Einführung neuer Technologien und sich ändernde Kundenerwartungen bedeuten, dass ein neues, modernes Lernkonzept erforderlich ist, um sich auf dem wettbewerbsintensiven Markt durchzusetzen. D2L kann helfen.

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Modernes Lernen am Arbeitsplatz

Finden Sie heraus, warum Ihr Finanzdienstleistungsunternehmen jetzt reagieren muss.

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Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte

Finanzdienstleistungsunternehmen können auf jeder Ebene mit Lücken in Führungskompetenzen konfrontiert werden. D2L kann Ihnen beim Aufbau Ihrer Führungspipeline helfen, um schon heute die Entwicklung der Entscheidungsträger von morgen fördern.

  • Schaffen Sie eine neue Lernkultur mit personalisierten Lernpfaden, um potenzielle Führungskräfte früher zu identifizieren.
  • Schaffen Sie einen zentralen Ort, an dem Inhalte einfach erstellt und kuratiert werden können, um die individuellen Lernbedürfnisse Ihrer zukünftigen Führungskräfte zu erfüllen.
  • Dokumentieren und bewahren Sie Fachkenntnisse, um die Führungskräfte von morgen zu qualifizieren.
  • Fördern Sie Engagement, Feedback, gemeinsame Nutzung und Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Mentoren.
  • Verkürzen Sie Schulungszeiten für neue Führungskräfte durch erstklassige Inhalte und eine Lerntechnologie der nächsten Generation.

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter

Da traditionelle Unternehmen mit dem Aufkommen neuer Technologien wie Mobile Banking, Blockchain und disruptiven Fintech-Geschäftsmodellen wachsen, bedeutet Zukunftssicherheit für Ihre Mitarbeiter, dass jeder Mitarbeiter nun ein technischer Mitarbeiter werden muss.

Bild zu Wissensaustausch

Wissensaustausch

Teilen Sie Ihr internes Know-how über unsere Lernplattform, damit Ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und wettbewerbsfähig bleiben.

Bild für zentrale Ressourcen

Zentrale Ressourcen

Stellen Sie Informationen zu Finanzdienstleistungen für alle Mitarbeiter über mehrere Geschäftsbereiche hinweg bereit, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

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Emotionale Mitarbeiterbindung

Fördern Sie die emotionale Mitarbeiterbindung mit Diskussionsgruppen online, Gamification und Mikrolernen.

Bild zu Leistungsverfolgung

Leistungsverfolgung

Verfolgen und verstehen Sie die Leistungen, um bessere Entscheidungen über Schulungen und Entwicklung zu treffen.

Verbessern Sie Ihren Kundenservice

Die Erwartungen der Kunden von heute ändern sich rasant. Kunden verlangen nach fortschrittlicheren, interaktiven Erlebnissen. Ihre Mitarbeiter mit Kundenkontakt müssen flexibel sein, um erstklassigen Kundenservice zu bieten.

Symbol für die Einarbeitung von Mitarbeiten

Arbeiten Sie Mitarbeiter mithilfe unserer Lernerfahrungsplattform effektiv ein, basierend auf personalisierten Inhalten ihrer spezifischen Rollen.

Symbol für situationsbezogene Lerninhalte

Erstellen Sie interaktive Kundenszenarien, um situationsbezogene Lerninhalte und Echtzeit-Feedback zu liefern.

Symbol für die Aufbewahrung von Fachwissen

Erhalten Sie das Fachwissen von Mitarbeitern durch die Bereitstellung von „Just-in-Time“-Schulungsinhalten.

Symbol für Gamification

Sprechen Sie Ihre Mitarbeiter durch die Verwendung von Videos und Gamification an.

Weitere Informationen

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D2L wurde kürzlich von Aragon Research als führender Anbieter für Lernerfahrungen, Inhaltserstellung und -kuration sowie für die Einbindung von Videofunktionen eingestuft. Bericht lesen

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