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Wenn Millennials die von ihnen gewünschten Lernmöglichkeiten erhalten, können Unternehmen diese Mitarbeiter besser an sich binden.
Verbände wenden sich vermehrt der Technik zu, um die Erwartungen der Millennials zu erfüllen und gleichzeitig die Wissenslücke zu schließen, die durch das Ausscheiden der Babyboomer entsteht.